Mengapa bisa begitu lama sebelum memulai pekerjaan baru Anda?

Mereka ingin memeriksa Anda bukan teroris, bangkrut, pembunuh berantai ... hal semacam itu. Sebaiknya tidak butuh waktu lama - Anda tidak satupun dari mereka, terakhir kali Anda memeriksa.
Tapi minggu kemudian, Anda masih menunggu tanggal mulai. Dan semua waktu yang Anda mungkin belum produktif, menunda pekerjaan lain untuk sementara.
penundaan tersebut bisa menghabiskan biaya ratusan, bahkan ribuan, pendapatan hilang.
Jika skenario ini terdengar akrab, Anda salah satu dari banyak profesional wiraswasta terjebak dalam lumpur birokrasi "sosialisasi" - proses pemeriksaan orang-orang sebelum mereka dapat mulai bekerja.

Screengrab from HiredByMe website
"Hal ini dapat mengambil dua atau tiga minggu untuk perekrut untuk menemukan calon yang cocok maka mungkin waktu yang sama lagi untuk pergi melalui semua pemeriksaan latar belakang - itu adalah grit dalam mesin," kata Simon Bichara, pendiri HiredByMe, sebuah perusahaan yang bertujuan untuk mengatasi masalah ini.
Pemeriksaan ini dapat mencakup catatan kriminal, kebangkrutan, catatan kredit, dan sampai ke bawah kesenjangan karir di curriculum vitae (CV) atau resume.
Jadi HiredByMe menghabiskan lebih dari dua tahun mengembangkan cara untuk merampingkan proses, secara efektif melaksanakan semua screening pra-kerja (PES) cek terlebih dahulu untuk membuat semacam portable ID bahwa kontraktor dapat membawa mereka dari satu pekerjaan ke pekerjaan.
Ini mensyaratkan mempelajari persyaratan skrining lebih dari 50 bisnis, datang dengan standar tunggal yang akan memuaskan mereka semua, dan menemukan cara untuk mengakses semua data yang mereka butuhkan untuk secepat mungkin, kata Mr Bichara.
Ini adalah "sulit untuk memecahkan masalah".
Meskipun ada banyak teknologi yang terjadi di latar belakang, tantangan utama adalah "majikan meyakinkan dan perekrut untuk mempercayai sistem kami," katanya.
HiredByMe mengatakan paspor PES portabel membantu memotong pekerjaan mulai penundaan oleh lima sampai tujuh hari kerja, mengurangi beban kerja bagi perekrut dan membantu kontraktor mulai pekerjaan baru sebelumnya, sehingga meningkatkan potensi penghasilan mereka.
"Penelitian kami menunjukkan bahwa sekitar £ 1,2 milyar ($ 1,5 miliar) dari kapasitas produktif yang hilang di Inggris setiap tahun melalui penundaan dalam proses ini," kata Mr Bichara, "dan dalam industri jasa keuangan sekitar £ 180 juta hilang setiap tahun."

Old job/new job signpost
ancaman pemerasan
Samantha Hurley adalah direktur operasi untuk Asosiasi Perusahaan Staffing Profesional (APSCO), yang kliennya mengkhususkan diri dalam merekrut kerah putih profesional. Dia mengatakan: "Di sektor keuangan - perbankan dan asuransi - mereka harus sangat berhati-hati tentang orang-orang yang mereka mengambil, dan mereka cek bisa sangat berat.
"Jika karyawan baru memiliki masalah uang, misalnya, bisa meninggalkan mereka terbuka untuk memeras."
Di sektor pendidikan dan pekerjaan sosial, di mana menjaga anak-anak merupakan prioritas, melakukan pemeriksaan atas calon rekrutan dapat biaya "sekitar £ 200 per calon", katanya.
Jadi bisa layanan seperti HiredByMe membantu?
"Saya membayangkan kebijakan perlindungan data mereka akan harus cukup kuat untuk kontraktor untuk mempercayai mereka," kata Ms Hurley.
"Tapi memberikan semua data Anda ke salah satu perusahaan tampaknya proposisi menarik, karena banyak kontraktor tidak suka memberikan informasi pribadi jauh ke banyak perusahaan rekrutmen yang berbeda.
"Jadi itu tampak seperti ide yang baik."
Simon Bichara menekankan titik ini, mengatakan bahwa kontraktor yang membayar untuk layanan HiredByMe bisa melihat semua data yang diselenggarakan pada mereka, sedangkan mereka biasanya tidak melihat perusahaan rekrutmen data yang telah digali. Mereka juga dapat menggunakan layanan ini sebagai toko berbasis cloud untuk semua dokumen dan sertifikat yang mereka butuhkan untuk melamar pekerjaan.
Tapi mereka akan dipersiapkan untuk tunggul £ 200 untuk PES portabel dan £ 99 biaya top-up setiap kali laporan tersebut harus diperbarui?
Sejak diluncurkan pada bulan September, HiredByMe telah difokuskan pada sektor jasa keuangan dan telah mendaftar hampir 40 perusahaan rekrutmen dan "beberapa ratus kontraktor", kata Mr Bichara.
Tujuannya adalah untuk memperluas ke sektor lain, seperti kesehatan, pendidikan, pemerintah dan telekomunikasi.
mengatakan porkies
Memverifikasi apakah pelamar kerja mengatakan yang sebenarnya adalah sakit kepala besar bagi perekrut dan departemen sumber daya manusia.
Sekitar 100.000 pekerja Inggris telah berbohong tentang kualifikasi mereka di CV mereka, sebuah survei terbaru oleh terbaik kualifikasi praktek perusahaan Axelos disarankan.
Dan memeriksa referensi mungkin tidak mengungkapkan kebenaran tentang klaim berlebihan tersebut baik.
Harus ada cara yang lebih mudah untuk mengetahui apakah pelamar kerja mengatakan yang sebenarnya?
Salah satu solusi adalah dengan mengeluarkan lencana digital seperti yang dioperasikan oleh Acclaim dalam kemitraan dengan merek utama, seperti IBM, Autodesk dan Adobe. Ini membuktikan bahwa karyawan mencapai sertifikasi mereka mengatakan mereka lakukan dan dapat diverifikasi dengan mudah secara online, mempercepat "orientasi" proses.
Lencana digital dapat tertanam atau melekat Riwayat Hidup sehingga memudahkan perekrut untuk memverifikasi bahwa Anda mengatakan yang sebenarnya.
Lain adalah dengan menggunakan perusahaan pemeriksaan spesialis, seperti Calon Pemeriksaan.
Digitising industri tradisional berbasis kertas adalah cara lain untuk menghemat waktu - dan menciptakan jejak audit digital dari karir seseorang. versi scan sertifikat dan formulir aplikasi online yang lebih baik untuk bekicot mail dan pena dan kertas.
Ekonomi Gig
Sebagai wirausaha terus tumbuh di seluruh dunia di era "ekonomi manggung", masalah sosialisasi ini kemungkinan akan semakin penting, kata Andy Chamberlain, wakil direktur kebijakan di Ipse, sebuah asosiasi untuk freelancer, konsultan dan kontraktor.
Ada hampir lima juta orang wiraswasta di Inggris dan 15 juta di AS - dan jumlahnya terus meningkat.
"Karena semakin banyak orang menjadi lebih tergantung pada kerja sedikit demi sedikit, keterlambatan perekrutan yang menghentikan orang-orang yang bekerja bisa sangat bermasalah bagi mereka dan ekonomi secara keseluruhan," kata Mr Chamberlain.
Sementara digitalisasi, otomatisasi dan pembelajaran mesin telah mengubah industri rekrutmen - lebih efisien pencocokan lowongan pekerjaan dengan kandidat yang cocok - ada batas untuk berapa banyak teknologi dapat membantu dengan bagian orientasi proses, Mr Chamberlain percaya.
"Sementara platform digital dapat mencukur bit waktu di sana-sini, Anda masih membutuhkan orang hidup nyata untuk menangani berbagai aspek dari proses pemeriksaan," katanya.
"Anda tidak akan ingin meninggalkan izin keamanan tingkat tinggi untuk sebuah algoritma."

  • sk
  • 2016-11-23 00:00:00
  • Home