Mengapa Gen Z Lebih Memilih "Work-Life Balance" Daripada Gaji Tinggi di Tahun 2026?

Laporan terbaru dari lembaga riset ketenagakerjaan menunjukkan pergeseran paradigma yang signifikan di kalangan pekerja Generasi Z. Memasuki tahun 2026, gaji tinggi bukan lagi magnet utama dalam menarik talenta muda. Survei mengungkapkan bahwa 70% responden Gen Z lebih memilih perusahaan yang menawarkan jam kerja fleksibel dan dukungan kesehatan mental yang nyata.

Faktor "burnout" yang tinggi di tahun-tahun sebelumnya membuat generasi ini lebih selektif. Mereka mencari lingkungan kerja yang menghargai kehidupan personal, atau yang sering disebut dengan istilah soft life at work. Perusahaan yang gagal beradaptasi dengan budaya ini diprediksi akan mengalami tingkat turnover karyawan yang lebih tinggi.